人力資源是蘭州企業(yè)培訓(xùn)的核心，每一個(gè)正規(guī)的企業(yè)都會(huì)有人力資源部門。人力資源的工作有哪些接下來就有蘭州立正的小編為大家介紹一下。

   人力資源的工作內(nèi)容都是什么？ 1、人力資源規(guī)劃（公司確定各部門定崗、定編、定員數(shù)量、年度人員規(guī)劃）2、人力招聘管理（制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、實(shí)施人員面試招聘）3、員工薪酬福利管理（員工工資政策制定、工資方案設(shè)計(jì)、工資核算）4、員工培訓(xùn)管理（新老員工的培訓(xùn)計(jì)劃、項(xiàng)目實(shí)施）5、員工績(jī)效考核管理（員工的績(jī)效考核評(píng)估，與工資掛鉤管理）6、員工關(guān)系管理（辦理員工入職、簽勞動(dòng)合同、辦理社保、人事檔案、員工調(diào)動(dòng)等）招聘做為人力資源的重點(diǎn)工作之一，也是HR們著手需要工作的地方，接下來就給大家介紹一下如何來招人。

一、蘭州企業(yè)管理咨詢帖子標(biāo)題

求職者第一眼看到的就是標(biāo)題，標(biāo)題好才有投簡(jiǎn)歷的欲望。而不同的人對(duì)工作的要求是不一樣的，所以標(biāo)題不能是一成不變的，多樣化的標(biāo)題才有利于排名和應(yīng)對(duì)不同的應(yīng)聘者。

不論什么樣的人對(duì)于薪資都是很看重的，所以首選可以突出薪資。如果公司薪資待遇好可以寫：“保底XX+提成XX、或無責(zé)底薪XX+雙休”。

但是有些公司薪資待遇拿不出手，可以寫：“朝九晚五輕松工作”這類的標(biāo)題。

如果說公司薪資不高，福利也不好，還經(jīng)常加班，那只能一些期許，如：“發(fā)家致富奔小康、買房買車快到碗里來”等這類的標(biāo)題。

二、社群主動(dòng)出擊

其實(shí)，社群不僅可以被動(dòng)的加入別人的，我們也可以自己主動(dòng)建群??！

現(xiàn)在很多招聘的HR已經(jīng)不會(huì)守株待兔了，會(huì)主動(dòng)建設(shè)微信群，通過發(fā)布一些免費(fèi)的資料，或者免費(fèi)的PPT吸引人們?nèi)肴?，然后迅速把一有專業(yè)能力的人才吸引到一起。

以便于自己將來在這個(gè)微信群里定向的發(fā)布招聘廣告。

三、要學(xué)會(huì)用搜索

這里建議，不要用網(wǎng)站自帶的選擇性條件去過濾簡(jiǎn)歷。因?yàn)檫@樣篩選出來的簡(jiǎn)歷太多了，通常和我們崗位的契合程度比較低。這樣我們可能還是要花費(fèi)大量的時(shí)間去篩選。比較好的方式，是通過設(shè)置關(guān)鍵詞的方式去搜索簡(jiǎn)歷。這里可以用的關(guān)鍵詞包括崗位的名稱、崗位涉及到的職責(zé)或者職能、也可以是行業(yè)的類別、項(xiàng)目的名稱、軟件的名稱、一些技能的名稱等等。

如果一個(gè)關(guān)鍵詞不夠，我們可以多試幾個(gè)關(guān)鍵詞。也可以把兩個(gè)或者三個(gè)關(guān)鍵詞一起搜索，這樣定向性更高。

四、發(fā)帖類別

根據(jù)公司的招聘需求，有專業(yè)性要求的就不說了。但是像銷售這種門檻低的職位，一定要多類別發(fā)帖，如果招聘銷售，在文員和會(huì)計(jì)類別發(fā)帖上簡(jiǎn)歷也是很快的。有簡(jiǎn)歷才有能來面試的人嘛。