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HR要學(xué)會(huì)社交招聘！

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?  編  輯 / 啊 MAY

?  來(lái)  源 / 三茅（sanmaphr）

知乎上有一個(gè)提問(wèn)：

最近公司錄用了一批90后的新員工，基本上全都離職了，最短的半天，最長(zhǎng)的也就工作了1周，迫切的想知道90后員工的求職觀。

什么樣的工作是90后想要的？什么樣的老板是90后愿意合作的？

這幾年90后也基本上步入職場(chǎng)，而“90后高離職率”、“90后一言不合就離職”這類消息不絕于耳。

為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢，90后為什么離職率高？小編采訪了幾位不同行業(yè)的90后。

@大豬蹄子  24歲 美食營(yíng)銷顧問(wèn) 入職時(shí)長(zhǎng)：1年

在一家創(chuàng)業(yè)公司做美食營(yíng)銷顧問(wèn)，剛?cè)肼毜臅r(shí)候老板每天早上都會(huì)召集我們銷售部一起開(kāi)會(huì)，說(shuō)白了就是給我們施壓，說(shuō)整個(gè)公司就我們部門(mén)是利潤(rùn)部門(mén)，要拼盡全力，整個(gè)公司都指著我們養(yǎng)活呢，或者是打苦情牌，說(shuō)自己創(chuàng)業(yè)這些年也不容易啊，眼淚兒都要蹦出來(lái)了。

雖說(shuō)是每天給我們打氣，但是從來(lái)沒(méi)有過(guò)實(shí)質(zhì)性的表示，月底拼業(yè)績(jī)，我們部門(mén)集體加班，老板來(lái)到公司只是說(shuō)了句，大家加把勁兒，年終獎(jiǎng)一定不會(huì)虧待大家的。

就連加班回家的打車錢(qián)也是拖了近兩個(gè)月才給報(bào)銷。

結(jié)果年底的時(shí)候被告知公司整年效益不好，今年的年終獎(jiǎng)沒(méi)有辦法發(fā)給大家，辛苦諸位了。

沒(méi)忍住，2018年的最后一個(gè)工作日我提交了離職。

我們部門(mén)給整個(gè)公司創(chuàng)造了一整年的利潤(rùn)，年終獎(jiǎng)更多的是對(duì)我們工作業(yè)績(jī)的肯定，但是最后只用一句“大家都辛苦了”就把我們給打發(fā)了，真的會(huì)讓員工心寒。

@吃不了兜著走  26歲 文案策劃 入職時(shí)長(zhǎng)：1年零2個(gè)月

90后都是講究個(gè)性的，但是也是最通情達(dá)理的。

入職前談好的條件是：工資符合期值、工作時(shí)間965、五險(xiǎn)一金皆有、下午茶每周會(huì)提供一次。

入職之后，工資結(jié)構(gòu)分為底薪+部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)，工作時(shí)間因?yàn)榧影嗵嘧兂闪?96，下午茶隨緣，有時(shí)候倆星期一次、有時(shí)候一個(gè)月一次。

領(lǐng)導(dǎo)每天的話術(shù)不外乎這幾句： 

“大家都還年輕，學(xué)習(xí)才是主要，反正大家都單身，回去也是浪費(fèi)時(shí)間，不如多加點(diǎn)班，和公司一起成長(zhǎng)?！?nbsp;

“公司的業(yè)務(wù)在全面高速發(fā)展中，估計(jì)用不了多少時(shí)間大家就能成為公司的元老，一步步的往上升?！?nbsp;

大餅畫(huà)的實(shí)在是誘人，因?yàn)楣敬_實(shí)也在發(fā)展中，但是真的日常落實(shí)到我們身上的福利一樣也沒(méi)有，加班沒(méi)有加班費(fèi)、沒(méi)有餐補(bǔ)、沒(méi)有車補(bǔ)。 

最后離職的原因是，工作滿一年提調(diào)薪，領(lǐng)導(dǎo)不批，說(shuō)是公司這段時(shí)間資金周轉(zhuǎn)不來(lái)。 

餅是畫(huà)得挺大的，甚至能撐死，但真正照顧到員工的糧草卻不見(jiàn)蹤影。 

@牛蛙配香菜  25歲  HR  入職時(shí)長(zhǎng)：3個(gè)月 

人事部經(jīng)理離職了，于是空降了一位新領(lǐng)導(dǎo)。沒(méi)多久之后，部門(mén)所有人都離職了，連保潔阿姨也走了。 

本來(lái)是六點(diǎn)下班，但是他硬性要求人事行政部全體成員七點(diǎn)開(kāi)會(huì)匯報(bào)工作，沒(méi)錯(cuò)，保潔阿姨也要匯報(bào)工作。大家匯報(bào)完工作之后，他再給你加點(diǎn)活，于是加班到八九點(diǎn)是常有的事兒。 

平時(shí)幫忙定外賣，從來(lái)不會(huì)還錢(qián)；部門(mén)同事一起定下午茶，他說(shuō)他買(mǎi)單，結(jié)果等到下班他也沒(méi)有給我們定。 

有事沒(méi)事就喜歡在工作群里說(shuō)自己曾經(jīng)有多厲害，但是真正放到工作上我們問(wèn)他任何問(wèn)題，得到的答復(fù)永遠(yuǎn)都是：你們這些問(wèn)題都不知道還干什么HR。最后他也沒(méi)給我們答案，所以我懷疑他應(yīng)該也是一竅不通。 

只要開(kāi)心，工作累一點(diǎn)也值得，要是工作的不開(kāi)心，那就是不開(kāi)心了。 

我是最后一個(gè)離職的，離職現(xiàn)場(chǎng)他發(fā)自肺腑：“咋就只剩下我一人了呢？”

@大象  23歲 翻譯 入職時(shí)長(zhǎng)：1個(gè)月 

面試的時(shí)候談的薪資是12000，結(jié)果入職才知道12000是部門(mén)里提成最高的同事拿到的工資，底薪只有4000，其他同事算上提成也就只能拿個(gè)五六千。 

從事的是隨行翻譯，所以在工作的時(shí)候要保持口腔沒(méi)有任何異物，即使是到了飯點(diǎn)也只能多喝水，一天基本上只能吃一頓飯，還不一定自己什么時(shí)間段可以吃。 

堅(jiān)持了一個(gè)月，自己算了一下也能拿到不少提成了，結(jié)果部門(mén)經(jīng)理說(shuō)試用期不參與考核，不能拿提成，累死拼活的一個(gè)月賺的錢(qián)還不如我兼職一個(gè)星期拿的多。最后還是和領(lǐng)導(dǎo)吵了一架就離職了。 

年輕，不應(yīng)該成為被壓榨的理由。